Monsieur le Ministre de l’Energie et des Mines,
Monsieur le Président Directeur Général du Groupe Sonatrach,
Monsieur le Vice-Président Aval,
Mesdames, Messieurs,
Honorable assistance,

Qu’il me soit permis, tout d’abord, d’exprimer mes sincères remerciements à Monsieur le Ministre de l’Energie et des Mines, le Docteur Chakib KHELIL, qui nous a fait l’honneur de réhausser de sa présence cette cérémonie d’installation de l’observatoire de l’emploi féminin de la Société Nationale de Raffinage NAFTEC.

Je remercie également Monsieur Mohamed MEZIANE, Président Directeur Général du Groupe Sonatrach, qui a bien voulu partager avec nous ce mémorable évènement qui s’inscrira en lettres d’or dans l’histoire de notre société.

Aussi, je tiens à souhaiter la bienvenue à tous nos invités ici présents qui ont répondu favorablement à notre invitation.

Je voudrais, en cette heureuse occasion , rendre un vibrant hommage à l’ensemble des membres de l’observatoire féminin de Sonatrach et en particulier à Madame MOSTEFAOUI, pour leur précieuse aide qui a permis la mise en place effeèctive de cet observatoire au sein de notre entreprise.

Pour ma part, je suis particulièrement heureux d’entamer mes nouvelles fonctions à la tête de NAFTEC par la mise en place de cet observatoire qui restitue au personnel féminin le droit qui lui revient et la place de premier plan qui lui sied.

Cette louable initiative trouve ses racines dans la dirèctive émanant de son Excellence le Docteur Chakib KHELIL qui dans un ésprit d’équité et d’égalité des chances, a permis l’émèrgence de compétences féminines de haute facture en mesure d’occuper des postes de responsabilité de premier rang les quels, dans un passé récent, etaient l’apanage des hommes.

La présence aujourd’hui dans cette salle du personnel féminin cadres dirigeants et cadres supérieurs en est la preuve irréfutable à l’image de Madame BENKAHLA, Mademoiselle BENOUGHLIS, Madame BENMOUFFOK et Madame LOUBER, pour ne citer que celles la.

Il n’y a aucune raison aujourd’hui que la femme d’hier qui a pris les armes au coté de son frère pour arracher l’indépendance de notre pays ne puisse livrer le combat du développement et de l’édification d’une société modèrne, forte et démocratique ou les concèpts de ségrégation et de séxisme n’ont pas de place.

Monsieur le Ministre,
Mesdames, Messieurs,

La directive citée précédemment a constitué le couronnement d’une série d’orientations, d’instructions et d’échange de points de vue sur la question de la place de l’emploi féminin dans notre secteur et qui ont fait l’objet de recommandations ciblées retenues par les ateliers constitués à cet effet lors de la première rencontre consacrée à l’emploi féminin qui s’est tenue le mois de novembre 2004.

Ces recommandations auxquelles son éxcéllence, le Ministre de l’Energie et des Mines, a réservé un écho favorable ont mis en éxergue, conformément à ses orientations la décision irréversible de faire de la compétence et du niveau de qualification les seuls et uniques critères de sélection applicables à l’ensemble des collectifs du secteur sans disparité aucune.

La déclaration du Docteur Chakib KHELIL, à ce sujet, a été sans équivoque ni ambiguité, je cite : « Nous avons besoin de toutes nos ressources humaines sans discrimination aucune. En outre, plus on avancera dans le temps, plus on aura besoin de cadres de haute valeur, qu’ils soient hommes ou femmes ». Fin de citation.

L’idée de la mise en place d’un observatoire féminin à NAFTEC a émergé à la faveur de la célèbration de la journée internationale de la femme le 8 mars de l’an dernier à travers la désignation de quatre travailleuses chargées de trouver les mécanismes appropriés pour la réalisation d’un tel projet.

Ce qui était un simple projet il y a de cela 8 mois, jour pour jour, est devenu désormais une réalité grace à l’engagement fort et in conditionnel de toutes les travailleuses de la société motivées par cette volonté de participer activement dans le choix des stratégies qui engagent l’avenir de leur entreprise.

Sur ce chapitre, je voudrais reitérer mes hommages solennels à l’observatoire de l’emploi féminin de notre Groupe Sonatrach pour sa précieuse assistance qui a été déterminante dans la réussite de ce projet.

Je voudrais, en cette heureuse occasion, exprimer, en mon nom personnel et au nom de l’ensemble du collectif de la société, et avec force ma totale fierté d'appartenir à notre Groupe Sonatrach qui a toujours soutenu ses filiales, en toutes circonstances, et a été de tout temps un exemple à suivre.

Monsieur le Ministre,
Mesdames, Messieurs,

Les sociétés qui évoluent rapidement et qui s’adaptent aux multiples mutations induites par la mondialisation ont banni à jamais de leurs jargons les concepts de ségrégation et de disparité entre les sexes et considérent que la conjugaison des efforts des unes et des autres constitue une richesse incommensurable à même de hisser leurs pays au rang des Etats développés qui détiennent le pouvoir d’influence sur le cours des évenements à l’echelle planétaire.

De même, il est fortement établi que la mixité professionnelle est un facteur et une source de complémentarité, d’équilibre social et d’efficacité économique.

Pour ce qui est de Naftec, l’effectif féminin a connu durant ces cinq dernières années une évolution de 4, 2 % principalement dans la catégorie des cadres, concentrée éssentiellement au niveau du siège en raison de l’assujetion des filières techniques au travail posté.

Toutefois, je ne désespère pas de voir un jour une femme prendre les commandes d’une raffinerie et pourquoi pas aller au-dela.

L’éffort de recrutement du personnel féminin sera, sans nul doute, accentué pour une participation active, constructive et bénéfique pour la société.

Aussi, le recours massif à la formation de nos effectifs a permis au personnel féminin de la société de bénéficier de formations diversifiées et ciblées à hauteur de 70%. Ce niveau est appelé à l’avenir à s’accroitre pour atteindre l’objectif de 100% en fonction des objectifs assignés à la société et conformément à la stratégie qu’elle s’est tracée.

Monsieur le Ministre,
Mesdames, Messieurs,

La directive du Ministre de l’Energie et des Mines relative à la promotion permanente de l’emploi féminin trouve son ancrage dans la volonté de son initiateur d’accompagner, compléter et soutenir tout le dispositif juridique et réglementaire en vigueur dans notre pays en matière de défense des droits de femmes.

En effet, il est explicitement mentionné dans cette directive que «si aujourd’hui l’égalité proféssionnelle est reconnue en droit (Déclaration des droits de l’homme, Constitution algériènne), elle ne l’est pas encore dans les faits ».
C’est ainsi qu’il est relevé, selon ce même document, «qu’en dépit de tous les textes liés à cette question, les femmes continuent de faire l’objet d’importantes discriminations ».

Aussi, parmi les objectifs premiers de cet organe, figure la lutte contre ces discriminations et le balisage du chemin de la promotion de la femme dans le secteur de l’Energie, notamment en matière de recrutement, de la formation, d’évolution de carrière, de promotion et de suivi de l’emploi féminin et de communication.

De toute évidence, au vu des dispositions de cette directive et des futurs statuts de cet organe, Naftec fera désormais tout son possible pour renforcer la part de l’emploi féminin à tous les niveaux de ses structures, appliquera partout le principe équitable de l’évaluation des carrières des femmes sur la base du critère à compétence égale, chance égale et veillera dans la mesure du possible à l’accès des femmes à la formation adéquate et aux postes de responsabilités.

Par ailleurs, en tant qu’organe de veille, de controle, d’analyse, de réflexion et de proposition pour la promotion de l’emploi féminin, la société veillera à ce que le management, l’encadrement et l’ensemble du personnel œuvreront à promouvoir une image positive de la femme travailleuse à travers une campagne de sensibilisation et une communication interne intense et permanente.

Pour cela, Naftec adaptera sa réglementation interne (Règlement intérieur, Convention collective) au principe de non-discrimination à l’égard des femmes et mettra en place les mécanismes de contrôle et d’évaluation des managers en matière de suivi de la promotion de l’emploi féminin ainsi que des cellules d’écoute dotées de personnel qualifié pour la prise en charge de toutes les préoccupations et des doléances du personnel féminin.

Monsieur le Ministre,
Mesdames, Messieurs,

Je compte énormement sur l’apport sincère et l’engagement fort du personnel masculin que j’éxhorte à faire de cette nouvelle consécration une réussite et un facteur d’émergence d’idées novatrices et tournées vers l’avenir qui soient à la hauteur des ambitions légitimes que nous affichons pour notre société et au seul profit de tout son collectif, hommes et femmes.

La mobilisation positive et constructive de ces derniers contribuera sans aucun doute à l’instauration d’un climat de travail convivial, ou chacune et chacun trouveront un réel plaisir à y activer.

Je tiens à exprimer mes sincères félicitations à tout le personnel féminin de Naftec et à travers lui, à l’ensemble des travailleuses du secteur, pour tous les efforts qu’elles n’ont jamais céssé de fournir afin de matérialiser dans les faits ce précieux acquis dans leur lutte pour l’exercice de leurs droits en conformité avec les textes fondamentaux de notre pays.

Je me réjouis aussi de constater que les femmes membres de cet observatoire sont issues des différentes structures de la société et je suis profondement convaincu qu’elles représenteront dignement le personnel féminin de la société.

Merci de votre aimable attention et sans plus tarder je passe la parole à Madame Boudjellouli Hafida, Présidente de l’observatoire de l’emploi féminin de Naftec.