C’est pour cette raison que la gestion de ce potentiel humain prend une dimension stratégique à NAFTEC. Les ressources humaines contribuent en fait à augmenter la compétitivité de l’entreprise qui seule garantit sa croissance et par conséquent sa pérénnité.

Recrutement, formation, gestion de l'emploi et des compétences, politique de rémunération, relations au sein de l’entreprise, organisation des relations professionnelles, tels sont les grands vecteurs de cette dimension.
Afin de préserver son potentiel humain et son savoir faire, préparer la relève et faire face aux besoins induits par la mise en œuvre du programme de réhabilitation et de modernisation des installations, un recrutement sélectif a été lancé au cours de l’année 2006.

Plus de 570 agents dont des ingénieurs d’Etat toutes spécialités confondues ont ainsi été recrutés. NAFTEC emploie aujourd’hui 3 900 agents, dont prés de 25% d’Ingénieurset licenciés en économie, finances, sciences commerciales…

NAFTEC consacre un budget important pour la formation de son personnel. Plus de 83% des agents permanents ont reçu des formations au cours de l’année 2006 dans de différentes spécialités : Raffinage, sécurité, informatique, anglais….

Pour ses besoins en recrutement, NAFTEC a d’abord recours à la Bourse de l’emploi.

OBSERVATOIRE DE L'EMPLOI FEMININ

-Directive de Monsieur le Ministe de l'Energie et des Mines signée le 5 janvier 2005.
-Discours de Monsieur le Président Directeur Général, Akli REMINI